POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS: PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA DO RAMO DA SAÚDE

Resumo

A presente pesquisa teve como objetivo aferir a percepção dos colaboradores de uma empresa no ramo da saúde frente às políticas e práticas de gestão de pessoas. Trata-se de um estudo de natureza quantitativa, de corte transversal e de caráter descritivo. Participaram do estudo 38 colaboradores das áreas operacionais, táticas e estratégicas. Os dados foram coletados por meio da Escala de Políticas e Práticas de Recursos Humanos (EPPRH). Os dados foram analisados por meio do Excel, com técnicas de estatística descritiva. Os resultados obtidos indicam que os colaboradores da empresa do ramo da saúde percebem a política de Recrutamento e Seleção e a política de Condições de Trabalho, tendo a primeira a média mais alta. Em contraponto, os colaboradores são indiferentes à política de Envolvimento. Por fim, o resultado demonstra que as políticas de Treinamento, Desenvolvimento & Educação, Avaliação de Desempenho e Competências e Remuneração e Recompensas não são percebidas pelos colaboradores, indicando que a organização não investe como deveria nestas políticas.