Gerenciamento algorítmico do trabalho e racismo no exercício do poder diretivo do empregador

Autores

DOI:

https://doi.org/10.61541/6jc1mh71

Palavras-chave:

gestão algorítmica; racismo; subordinação; uberização

Resumo

O objeto estudado no presente artigo é o modo como as práticas racistas subsistem no gerenciamento algorítmico do trabalho, sendo esse um problema identificável não apenas no perfil racial da massa de entregadores e motoristas plataformizados, mas também em procedimentos tecnológicos específicos, como é o caso do reconhecimento facial. Apoiando-se em elaborações teóricas e em dados levantados por estudos específicos, o artigo demonstra que o poder diretivo do empregador, ainda que repaginado pela uberização e pelo gerenciamento algorítmico do trabalho que a caracteriza, segue sendo permeável às contradições inerentes ao mercado de trabalho brasileiro, sobretudo à violência racista. O gerenciamento algorítmico do trabalho intensifica a exploração e a opressão sobre trabalhadores negros, atuando como um fator que, a um só tempo, reforça a subordinação e mina a eficácia de direitos básicos.

Biografia do Autor

  • Stéfany Pina Barbosa, Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo

    Mestranda do Programa de Pós-Graduação Mestrado em Direito pela Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo, São Paulo, Brasil e graduada em Direito pela mesma instituição.

  • Pablo Biondi, Universidade de São Paulo/Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo

    Pós-Doutor, Doutor, Mestre, Bacharel em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo e professor da mesma instituição, vinculado ao Departamento de Direito do Trabalho e da Seguridade Social. Docente permanente do programa de pós-graduação stricto sensu da Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo, São Paulo, Brasil.

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08-10-2026

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Gerenciamento algorítmico do trabalho e racismo no exercício do poder diretivo do empregador. (2026). Revista De Direito - Trabalho, Sociedade E Cidadania, 20(20), e192025213. https://doi.org/10.61541/6jc1mh71