Gestión algorítmica del trabajo y racismo en el ejercicio de la autoridad directiva del empleador
DOI:
https://doi.org/10.61541/6jc1mh71Palabras clave:
gestión algorítmica; racismo; subordinación; uberizaciónResumen
El objeto estudiado en este artículo es la persistencia de prácticas racistas en la gestión algorítmica del trabajo, un problema identificable no solo en el perfil racial de la fuerza laboral de repartidores y conductores de plataformas, sino también en procedimientos tecnológicos específicos, como el reconocimiento facial. A partir de marcos teóricos y datos recopilados de estudios específicos, el artículo demuestra que el poder de dirección del empleador, incluso cuando se ve reconfigurado por la uberización y la gestión algorítmica del trabajo que la caracteriza, sigue sujeto a las contradicciones inherentes al mercado laboral brasileño, en particular a la violencia racista. La gestión algorítmica del trabajo intensifica la explotación y la opresión de los trabajadores negros, actuando como un factor que refuerza simultáneamente la subordinación y socava la eficacia de los derechos fundamentales.
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