RACISMO, EXCLUSÃO SOCIAL E DIGITAL EM TEMPOS DE PANDEMIA E O IMPACTO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: um estudo prospectivo

Sérgio Rodrigo dos Santos; Augusto César Leite de Carvalho

Autores

Sérgio Rodrigo dos Santos Centro Universitário IESB
Augusto César Leite de Carvalho Instituto de Educação Superior de Brasília – IESB

Palavras-chave:

Tecnologia. Educação. Exclusão.

Resumo

É crescente o uso de ferramentas tecnológicas no dia-a-dia das pessoas. Com o advento da Pandemia do COVID-19, o qual mudou e vem mudando o comportamento de todo o planeta, assimilando o que vem sendo chamado de o “novo normal”, o uso de novas e antigas tecnologias sofreu um significativo aumento, em virtude da necessidade do isolamento social. O comércio, a economia, o trabalho e a educação tiveram que, rapidamente, adaptarem-se à nova situação. Contudo, as desigualdades sociais, que já eram discrepantes, com a pandemia se tornaram mais latentes. Nesse contexto, o acesso à rede e, por conseguinte, às informações, tornou-se imprescindível, notadamente, na área educacional. Vem à tona, nesse momento, as consequências da exclusão digital nas relações de trabalho, principalmente, quando se analisa a questão sob o viés do racismo, pois os negros, desde a época da escravidão, estão relegados à segundo plano quando o assunto é educação. Como consequência, caso não sejam implementadas políticas públicas mais eficazes, que proporcionem amplo acesso ao mundo digital, a ocupação de cargos mais elevados por pessoas negras, em um futuro próximo, será cada vez mais difícil, pois o uso das tecnologias é um caminho sem volta. É nesse contexto que a garantia da inserção do mundo digital se torna imperativa, proporcionando uma vida digna àqueles que buscam por reconhecimento e justiça social.

Biografia do Autor

Sérgio Rodrigo dos Santos, Centro Universitário IESB

Mestrando em Direitos Sociais e Processos Reivindicatórios pelo Centro Universitário IESB.
Augusto César Leite de Carvalho, Instituto de Educação Superior de Brasília – IESB

Pós-doutor em Direitos Humanos pela Universidade de Salamanca; doutor em Direito das Relações Sociais pela Universidad de Castilla la Mancha/Universidade Federal de Pernambuco; mestre em Direito pela Universidade Federal do Ceará; professor de Direito do Trabalho do IESB, professor colaborador da Universidade de Brasília (UnB) em pós-graduação de Direito Constitucional do Trabalho e professor do mestrado da Universidade Autônoma de Lisboa; ministro do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

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