Algorithmic management of labor and racism in the exercise of employer’s managerial authority
DOI:
https://doi.org/10.61541/6jc1mh71Keywords:
algorithmic management; racism; subordination; uberizationAbstract
The studied object in this paper is the way racist practices persist within algorithmic management of labor, a problem identifiable not only in the racial profile of the workforce of platform-based delivery workers and drivers but also in specific technological procedures, such as facial recognition. Drawing on theoretical frameworks and data collected from specific studies, the article demonstrates that the employer's managerial authority, even when reshaped by Uber-like experience and the algorithmic management of work that characterizes it, remains susceptible to the contradictions inherent to Brazilian labor market, particularly racist violence. Algorithmic management of labour intensifies the exploitation and oppression of black workers, functioning as a factor that simultaneously reinforces subordination and undermines the effectiveness of basic rights.
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